经济补偿金纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第526号

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。同时根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据巨硕公司出具的书面通知显示，巨硕公司以陈祥华不胜任岗位职责为由解除，但巨硕公司既未提供陈祥华不能胜任岗位职责的证据，也未对陈祥华进行调岗或培训即解除与陈祥华劳动关系，不符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，应承担不利的后果。故巨硕公司要求不予支付陈祥华违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：巨硕公司应于判决生效之日起十日内支付陈祥华违法解除劳动合

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。同时根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据巨硕公司出具的书面通知显示，巨硕公司以陈祥华不胜任岗位职责为由解除，但巨硕公司既未提供陈祥华不能胜任岗位职责的证据，也未对陈祥华进

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第526号上诉人（原审原告）上海巨硕精密机械有限公司。法定代表人褚春旭。委托代理人顾佳君。被上诉人（原审被告）陈祥华。上诉人上海巨硕精密机械有限公司（以下简称巨硕公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。……