（2015）鄂武汉中民商终字第01532号

肖宝林于2011年7月10日入职三木公司从事安保工作，2013年7月24日，双方补签了劳动合同，双方均应按照合同的约定行使权利履行义务。补签合同之日即为肖宝林知道或者应当知道其权利被侵害之日，也是劳动争议仲裁时效的起算之日，肖宝林于2014年8月7日向仲裁机构申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，且没有中止、中断的法定情形，故对肖宝林要求三木公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。肖宝林增加加班费的诉讼请求与原劳动争议具有不可分性，应当合并审理。肖宝林提交的巡逻签到表只能证明肖宝林每天工作10小时的事实，即每周加班20小时，2013年8月至2014年7月累计加班1040小时（20小时×52周），三木公司应当支付延时加班费17931.03元（2000元／月÷21.75天÷8×1040小时×150%），对肖宝林诉请超过部分不予支持。关于肖宝林要求三木公司支付经济赔偿金问题，双方签订的《劳动合同》和《员工手册》不能支持三木公司单方解除劳动合同的行为。《劳动合同》规定的随时解除劳动合同的情形是严重违反劳动纪律或者规章制度。《员工手册》具体明确为：六个月内被处以两次严重警告时，公司

肖宝林于2011年7月10日入职三木公司从事安保工作，2013年7月24日，双方补签了劳动合同，双方均应按照合同的约定行使权利履行义务。补签合同之日即为肖宝林知道或者应当知道其权利被侵害之日，也是劳动争议仲裁时效的起算之日，肖宝林于2014年8月7日向仲裁机构申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，且没有中止、中断的法定情形，故对肖宝林要求三木公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。肖宝林增加加班费的诉讼请求与原劳动争议具有不可分性，应当合并审理。肖宝林提交的巡逻签到表只能证明肖宝林每天工作10小时的事实，即每周加班20小时，2013年8月至2014年7月累计加班1040小时（20

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01532号上诉人（原审被告）：武汉市三木物业有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区珞瑜路393号。法定代表人：文长峰，该公司总经理。委托代理人：谷胜桥，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托代理人：李娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖宝林。委托代理人：刘宜矗，中南财经政法大学法律援助中心志愿者。上诉人武汉市三木物……