（2015）浙甬仲撤字第46号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的申请人因所涉行业受季节变化影响显著而将经营期间区分为淡季和旺季，故被申请人在淡季停工并非其自身原因造成，且在停工期间双方劳动关系并未解除，申请人应当按照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，向申请人支付淡季期间的工资。双方虽在《劳动合同补充协议》中约定了淡季工资的发放时间，但该约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。综上，宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出的甬劳仲案字（2015）第290号仲裁裁决，裁决程序合法，适用法律正确。申请人和达公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立。因此，对申请人和达公司的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：驳回宁波东钱湖和达水上乐园有限公司要求撤销宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出的甬劳仲案字（2015）第290号仲裁裁决的申请。本裁定为终审裁定。审 判 长 曹 炜审 判 员 陈士涛审 判 员 梅亚琴二〇一五年九月六日代书记员 许玲儿
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的申请人因所涉行业受季节变化影响显著而将经营期间区分为淡季和旺季，故被申请人在淡季停工并非其自身原因造成，且在停工期间双方劳动关系并未解除，申请人应当按照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，向申请人支付淡季期间的工资。双方虽在《劳动合同补充协议》中约定了淡季工资的发放时间，但该约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。综上，宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出的甬劳仲案字（2015）第290号仲裁裁决，裁决程序合法，适用法律正确。申请人和达公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙甬仲撤字第46号申请人（原仲裁被申请人）：宁波东钱湖和达水上乐园有限公司。法定代表人：陈信章。委托代理人：田虹，浙江共业律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：林巧。申请人宁波东钱湖和达水上乐园有限公司（以下简称和达公司）与被申请人林巧劳动争议一案，宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出了甬劳仲案字（2015）第290号仲裁裁……