（2017）苏05民终5157号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于三浦公司撤销艾萍的副经理职务是否合法有据，首先，艾萍、三浦公司在入职次日签订的《新人管理者任职协议》中明确艾萍担任三浦公司华东分公司营业课副经理，且三浦公司亦明确艾萍系带职位招聘的，足以表明艾萍入职的岗位为三浦公司华东分公司副经理。其次，双方签订的新人管理者任职协议中明确约定艾萍作为副经理的新人管理者考核期为6个月，并约定考核期满时三浦公司按照公司考核制度对艾萍进行考评，若艾萍未达到设定工作目标的要求，三浦公司可按规章制度解除职务任命并停发相应职务津贴，三浦公司虽抗辩考核期满即2015年8月25日已做考评，并口头告知艾萍考核结果，但艾萍不予认可，且三浦公司提供的目标管理卡、电子邮件、业绩对比表、工作计划表等证据，系艾萍工作过程的往来资料，三浦公司并未提供充分证据证实已对艾萍进行考核期满的考核，并告知艾萍考核结果。再次，三浦公司陈述2016年7月27日撤销艾

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于三浦公司撤销艾萍的副经理职务是否合法有据，首先，艾萍、三浦公司在入职次日签订的《新人管理者任职协议》中明确艾萍担任三浦公司华东分公司营业课副经理，且三浦公司亦明确艾萍系带职位招聘的，足以表明艾萍入职的岗位为三浦公司华东分公司副经理。其次，双方签订的新人管理者任职协议中明确约定艾萍作为副经理的新人管理者考核期为6个月，并约定考核期满时三浦公司按照公司考核制度对艾萍进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5157号上诉人（原审被告）：三浦工业设备（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区南前巷8号。法定代表人：儿岛好宏,董事长。委托诉讼代理人：汤文昊，该公司员工。委托诉讼代理人：徐谦，江苏德富信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：艾萍,女,1979年8月4日出生，汉族，住苏州市高新区。上诉人三浦工业设备（苏州）有限公司（以下简称三浦公司）……