人事争议 （2019）苏01民终10763号

蒋科与十四所签订聘用合同，建立起了管理与被管理的人事关系。2009年3月，十四所对公司组织机构进行调整，将蒋科所在部门整编划归至国睿集团，包括蒋科在内的十名相关人员进入国睿集团下属的恩瑞特公司处继续从事专业技术工作。该调整实际上是十四所作为用人单位，结合自身产业结构发展、经营范围调整以及外部市场变化等因素，在兼顾劳动者个体状况的情况下，行使用人单位管权的行为。用人单位在合理合法的范围内对劳动者的劳动岗位、劳动地点进行适当调整，劳动者应予配合。虽然十四所未提供证据证明此次工作调整双方经过协商一致，但十四所以介绍信的形式将蒋科调入恩瑞特公司，蒋科等10人也接受了十四所的指派，到恩瑞特公司处实际工作至今已近十年，双方对于该工作调整的内容已经以实际履行的方式达成一致。且从十四所整编划归调整的方式、调整后工作内容的一致性和蒋科事业单位人员身份保持不变的情况来看，十四所此次调整并不违反公平合理原则。2013年6月十四所因发展需要进行资产重组后上市，十四所要求包括蒋科在内的原调至恩瑞特公司处的所有事业编制员工与恩瑞特公司签订《南京市劳动合同书》，并无不当。在蒋科拒绝后，十四所于2015年与其续签了《

蒋科与十四所签订聘用合同，建立起了管理与被管理的人事关系。2009年3月，十四所对公司组织机构进行调整，将蒋科所在部门整编划归至国睿集团，包括蒋科在内的十名相关人员进入国睿集团下属的恩瑞特公司处继续从事专业技术工作。该调整实际上是十四所作为用人单位，结合自身产业结构发展、经营范围调整以及外部市场变化等因素，在兼顾劳动者个体状况的情况下，行使用人单位管权的行为。用人单位在合理合法的范围内对劳动者的劳动岗位、劳动地点进行适当调整，劳动者应予配合。虽然十四所未提供证据证明此次工作调整双方经过协商一致，但十四所以介绍信的形式将蒋科调入恩瑞特公司，蒋科等10人也接受了十四所的指派，到恩瑞特公司处实际工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10763号上诉人（原审原告）：蒋科，男，1978年3月20日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：中国电子科技集团公司第十四研究所，住所地南京市雨花台区国睿路8号。法定代表人：胡明春，该所所长。委托诉讼代理人：朱益虎，男，该所员工。委托诉讼代理人：王锐，男，该所员工。原审第三人：南京恩瑞特实业有限公司，住所地南京市江宁经济……