（2015）深中法劳终字第668号

东熙明佛山公司与刘静存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人刘静的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2013年12月1日至2014年1月13日期间工资的加付赔偿金问题。东熙明佛山公司应向刘静支付2013年12月1日至2014年1月13日期间的工资5375元。关于加付赔偿金，因刘静提交的《劳动信访事项受理告知书》不能证明劳动行政部门已责令东熙明佛山公司限期支付工资而未支付，故刘静要求加付赔偿金2687.5元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限

东熙明佛山公司与刘静存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人刘静的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2013年12月1日至2014年1月13日期间工资的加付赔偿金问题。东熙明佛山公司应向刘静支付2013年12月1日至2014年1月13日期间的工资5375元。关于加付赔偿金，因刘静提交的《劳动信访事项受理告知书》不能证明劳动行政部门已责令东熙明佛山公司限期支付工资而未支付，故刘静要求加付赔偿金2687.5元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第668号上诉人（原审原告、互诉被告）刘静。委托代理人张翘，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）佛山市东熙明生物科技有限公司。法定代表人雷泽红，执行董事。被上诉人（原审被告、互诉第三人）深圳市东熙明化妆品有限公司。法定代表人雷泽红，总经理。被上诉人（原审被告）雷伟，曾系深圳市福田区东熙明美发店的经营者。上诉人刘静为……