工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0583民初7263号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第三款规定，“社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。” ，因此，按照法律规定，工伤认定属于社会保险行政部门的职能，法院不宜直接进行工伤认定，但对于职工确有正当理由而超出申请期限的可例外。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 。 本案中，原告于2017年7月25日受伤入院治疗，于2017年8月18日出院。 原告出院后未至被告通达公司上班，也未书面履行请假手续告知公司受伤的事实，通达公司依照员工手册相关规定，以夏付花连续三天旷工按照自动离职处理，故通达公司未在原告受伤后30日内提出工伤认定申请。 后原告于2018年5月向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要
摘要
7263夏付花与昆山通达五金塑胶有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初7263号原告：夏付花，女，1982年3月6日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。 委托诉讼代理人：段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡建波，安徽舒洲律师事务所律师。 被告：昆山通达五金塑胶有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇万安路南侧，统一社会信用代码91320583775438964Y。 法定代表人：钱卫林。 原告夏付……