合同纠纷 （2019）浙01民终9612号

2017年9月22日老东家公司与胡旭洲签订固定期限的《劳动合同》，合同期限至2017年9月22日起至2020年9月21日。胡旭洲系老东家公司的设计总监，其领导的软装事业部还包括硬装设计师1名、软装设计师2名、软装助理1名。原、被告在劳动关系存续期间签订《战略合作协议》，该协议第3.1条约定的“产品研发总费用”属于第二条薪酬解决方案的一部分，第3.4条将该费用细化为总监占60%+10%部门团建费，部门其他人员占30%，由总监根据具体工作情况分配。无论从文字字面含义还是协议全文逻辑而言，都属于劳动关系存续期间职工薪酬的一部分。综上，法院认定老东家公司与胡旭洲之间系劳动合同关系，双方之间的争议属于劳动争议，应由劳动争议仲裁委员会先行裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下：驳回老东家公司的起诉。 本院经审查认为,鉴于胡旭洲与老东家公司签订为期三年的劳动合同即胡旭洲为老东家公司的员工，且双方当事人签订的《战略合作协议》中明确约定，老东家公司委派胡旭洲作为主要负责人组建团队进驻银府国

2017年9月22日老东家公司与胡旭洲签订固定期限的《劳动合同》，合同期限至2017年9月22日起至2020年9月21日。胡旭洲系老东家公司的设计总监，其领导的软装事业部还包括硬装设计师1名、软装设计师2名、软装助理1名。原、被告在劳动关系存续期间签订《战略合作协议》，该协议第3.1条约定的“产品研发总费用”属于第二条薪酬解决方案的一部分，第3.4条将该费用细化为总监占60%+10%部门团建费，部门其他人员占30%，由总监根据具体工作情况分配。无论从文字字面含义还是协议全文逻辑而言，都属于劳动关系存续期间职工薪酬的一部分。综上，法院认定老东家公司与胡旭洲之间系劳动合同关系，双方之间的争议属于劳

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙01民终9612号 上诉人（原审原告）：浙江老东家装饰工程有限公司，住所地：浙江省杭州市富阳区富春街道公望街19号(浙江供销商贸城)3#楼综合楼第三层。统一社会信用代码：91330183MA28LMNP35。 法定代表人：高明强。 被上诉人（原审被告）：胡旭洲，男，汉族，1969年9月21日出生，住贵州省贵阳市南明区。 上诉人浙江老东家装……