确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终3043号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，孙某提交的急救病历对证明孙希满与青岛桃李春风商业运营管理有限公司之间存在劳动关系没有充分证明效力，对该证据原审法院不予采信。孙某再无提交其他诸如劳动合同、社会保险缴纳记录、工资表、考勤记录等劳动关系证明。因此，本案没有充分证据证明孙希满与青岛桃李春风商业运营管理有限公司之间符合存在劳动关系的特征

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3043号 上诉人（原审原告）：孙某，女，汉族，2012年7月24日出生,住山东省惠民县。 法定代理人:桑某,女,汉族,1977年1月14日出生,住山东省荏平县，系孙某的母亲。 被上诉人（原审被告）：青岛桃李春风商业运营管理有限公司,住所地青岛平度市。 法定代表人：顿学武，总经理。 委托诉讼代理人：张立军，山东简成律师事务所律师。……