（2015）济民一终字第796号

袁华与默沙东公司签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。袁华与默沙东公司在2005年8月15日至2014年8月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点问题有两点：一是默沙东公司与袁华解除劳动合同是否构成违法解除；二是默沙东公司是否应当向袁华支付休息日和法定节假日的加班工资。关于第一个焦点问题。默沙东公司提交的袁华报销餐费的单据、水单、城东食府及唐人街粥府的照片和袁华的刷卡支付记录，用以证明袁华在城东食府和唐人街粥府消费的报销行为系虚假报销。原审法院认为，仅从默沙东公司提交的上述证据，无法直接推断出袁华的报销行为存在欺诈，且袁华在报销就餐费用时已按照默沙东公司的规定提供了相应单据，单据也已经默沙东公司当地财务和总公司财务部门的层级审核，故，默沙东公司主张袁华存在虚假报销行为的抗辩意见证据不足，原审法院不予采信。默沙东公司因此即与袁华解除劳动合同，依据不足。另外，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

袁华与默沙东公司签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。袁华与默沙东公司在2005年8月15日至2014年8月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点问题有两点：一是默沙东公司与袁华解除劳动合同是否构成违法解除；二是默沙东公司是否应当向袁华支付休息日和法定节假日的加班工资。关于第一个焦点问题。默沙东公司提交的袁华报销餐费的单据、水单、城东食府及唐人街粥府的照片和袁华的刷卡支付记录，用以证明袁华在城东食府和唐人街粥府消费的报销行为系虚假报销。原审法院认为，仅从默沙东公司提交的上述证据，无法直接推断出袁华的报销行为存在欺诈，且袁华在报销就餐费用时已按照默沙东公司的规定提供了相应单据，单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)济民一终字第796号上诉人（原审被告）默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市。法定代表人PamPoonCheng,总裁。委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁华，男，1979年11月17日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人周雪林，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托代理人张……