提供劳务者受害责任纠纷 （2019）辽01民终8235号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，反之，不应该承担责任。同时，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。关于汪玲芝是否在雇佣活动中遭受人身损害，参照《工伤保险条例》第十四条，关于工伤认定的第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤，可见是否因工作原因受到事故伤害是认定是否构成工伤，且最终用人单位是否承担责任的要件之一，参照该规定，汪玲芝因出于好意替他人取花盆过程中受伤，并非因工作原因受到事故伤害，不能认定汪玲芝系在雇佣活动中遭受人身损害，雇佣单位不应因此承担赔偿责任。对于一般的侵权责任，应适用过错责任归则原则，百家师培训中心在汪玲芝受到的损害中，并无过错，不应该承担责任。汪玲芝自身出于好意，帮助他人取花盆，亦无过错，应根据公平责任原则，由汪玲芝和百家师培训中心双方分担损失，双方各承担50%。汪玲芝支出医疗费共计85597.69元（84427.29元+660元+510.40元），有票据予以佐证，予以确认。住院伙食补助费，按照当地标准每天100元计算，汪玲芝住院35天，应为3500元。汪玲芝住院期间雇佣护工护理支

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，反之，不应该承担责任。同时，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。关于汪玲芝是否在雇佣活动中遭受人身损害，参照《工伤保险条例》第十四条，关于工伤认定的第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤，可见是否因工作原因受到事故伤害是认定是否构成工伤，且最终用人单位是否承担责任的要件之一，参照该规定，汪玲芝因出于好意替他人取花盆过程中受伤，并非因工作原因受到事故伤害，不能认定汪玲芝系在雇佣活动中遭受人身损害，雇佣单位不应因此承担赔偿责任。对于一般的侵权责任，应适用过错责任归则原则，百家师

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8235号上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区百家师教育培训中心，住所地沈阳市苏家屯区牡丹江28号5、6门。法定代表人：初玥，该中心校长。委托诉讼代理人：李静，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪玲芝，女，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：谭满拥，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨胜利，男……