劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5298号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。惠亚公司于2016年5月31日以吴楠严重违反《雇员手册》规定，向供应商索取返利为由，解除与吴楠的劳动合同，是否合法有效？首先，惠亚公司未提供证据证明吴楠存在利用职务之便向供应商索取返利、牟取私利的事实。惠亚公司提供的证人亦证明返利是公司与供应商达成的特殊协议，实质是变相降价，返利归属惠亚公司，由此表明惠亚公司认定吴楠存在向供应商索取返利的违纪行为，缺乏相应的事实依据；其次，根据惠亚公司采购商品的操作流程，

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。惠亚公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5298号上诉人(原审原告)：上海惠亚电子有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：卫博达(DanielJ.Weber)，董事长。委托诉讼代理人：王黎丽，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴楠，男，1974年3月12日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：吴圣卿，上……