买卖合同纠纷 （2017）冀10民终166号

被告王崇华在工作中受原告廊坊卓越工程检测有限公司管理，从事原告安排的工作，并由原告支付劳动报酬，虽然双方未签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第7条之规定，判决：原告廊坊卓越工程检测有限公司与被告王崇华之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告廊坊卓越工程检测有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为,本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。廊坊卓越工程检测有限公司主张双方不存在劳动关系，王崇华抗辩主张，其系通过廊坊卓越工程检测有限公司的员工马庆杰到该公司工作，劳动报酬亦是由马庆杰与其约定，其日常工作是用配重块检测桩的压力是否合格，该工作属于廊坊卓越工程检测有限公司工作范畴，并且因工作需要有时去公司取资料以及工作需要的其他物品，其受伤后廊坊卓越工程检测有限公司工地负责人袁肖强、李义忠、张连歧曾进行过看望，并由廊坊卓越工程检测有限公司支付医疗费用3.5万元。结合一审期间双方提供的相关证据，形成完整的证据链条，一审确认双方存在劳动关系符合法律规定，廊坊卓越工程检测有限公司的上诉主张本院不予支持。综上所

被告王崇华在工作中受原告廊坊卓越工程检测有限公司管理，从事原告安排的工作，并由原告支付劳动报酬，虽然双方未签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系。故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第7条之规定，判决：原告廊坊卓越工程检测有限公司与被告王崇华之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告廊坊卓越工程检测有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为,本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。廊坊卓越工程检测有限公司主张双方不存在劳动关系，王崇华抗辩主张，其系通过廊坊卓越工程检测有限公司的员工马庆杰到该公司工作，劳动报酬亦是由马庆杰与其约定，其日常工作是用

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终166号上诉人（原审被告）：廊坊卓越工程检测有限公司，地址：廊坊市广阳区丰盛小区1号楼B区三层西侧。组织机构代码76032080-8。法定代表人：赵刚，系该公司经理。委托诉讼代理人：赵桢，河北拓石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王崇华，男，汉族，1986年9月20日出生，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：蒋彩侠，河北志达乾坤……