（2010）深中法民六终字第3730号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，金×公司以生产经营发生困难为由进行裁员而解除了与黄某某的劳动关系，但未举证证明其生产经营发生严重困难，并且履行了法律规定的裁员程序，因此，金×公司裁减人员不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条所规定的裁员条件。另外，金×公司亦未能举证证明本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位得以解除劳动合同的情形，因此，原审法院认定金×公司解雇黄某某不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法解除合同，并无不当。鉴于金×公司构成违法解除劳动合同，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的相关规定向黄某某支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。关于赔偿金年限问题，金×公司主张黄某某入职时间为2002年10月31日，并提供”人事登记表”为证，表上注明入职时间2002年10月31日。黄某某主张该”人事登记表”是应公司要求填的，其实际入职时间为1993年7月1日，并提供了：1、”证明”原件一份，写明黄某某于1993年7月1日入职，并盖有”金××厂人力资源部”印文；2、金×公司”离职手续办理申请

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，金×公司以生产经营发生困难为由进行裁员而解除了与黄某某的劳动关系，但未举证证明其生产经营发生严重困难，并且履行了法律规定的裁员程序，因此，金×公司裁减人员不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条所规定的裁员条件。另外，金×公司亦未能举证证明本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位得以解除劳动合同的情形，因此，原审法院认定金×公司解雇黄某某不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法解除合同，并无不当。鉴于金×公司构成违法解除劳动合同，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3730号上诉人（原审原告）金××（深圳）有限公司。法定代表人徐某，该公司董事长。委托代理人杨某某。上诉人（原审被告）黄某某。委托代理人余某某。上诉人金××（深圳）有限公司（以下简称金×公司）与上诉人黄某某因追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第241号民事判决，向本院提起……