人事争议 （2017）皖15民终1283号

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件等问题的答复》的相关规定，六安市第四人民医院系事业法人机构，陶红原系该院的工作人员，具有事业单位人员编制，陶红与六安市第四人民医院之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议应为人事争议，故本案案由应确定为人事纠纷，审理的程序适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案陶红于2008年与六安市第四人民医院签订停薪留职协议后即离院，协议到期后陶红未返岗工作，亦未与六安市第四人民医院续签协议，2010年9月双方签订《承诺协议书》后陶红仍未回六安市第四人民医院单位工作。六安市金安区机构编制委员会分别于2010年9月1日、2011年12月16日，在《皖西日报》刊登《公告》，责令包括陶红在内的在编不在岗人员限期返岗，逾期注销编制、停止财政供给。后因陶红在限期内仍未返岗，被六安市金安区机构编制委员会于2012年7月26日决定注销编制。陶红申

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件等问题的答复》的相关规定，六安市第四人民医院系事业法人机构，陶红原系该院的工作人员，具有事业单位人员编制，陶红与六安市第四人民医院之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议应为人事争议，故本案案由应确定为人事纠纷，审理的程序适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案陶红于2008年与六安市第四人民医院签订停薪留职协议后即离院，协议到

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖15民终1283号上诉人（原审原告）：陶红。委托诉讼代理人:包从勇，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人:孙宇豪，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：六安市第四人民医院。法定代表人：李发堂，该医院院长。委托诉讼代理人：匡光银，安徽皋兴律师事务所律师。上诉人陶红因与被上诉人六安市第四人民医院人事争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人……