劳动合同纠纷 （2015）浙温民终字第2689号

本案争议焦点共六项，分别论述。关于劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。况水文以双方签订的劳动合同缺少工作时长、劳动报酬、社会保险等约定且合同书落款处仅有用人单位公章，无负责人签字为由，认为劳动合同无效的主张，不符合前述法律规定，本院不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，况水文一审提供的上班打卡照片中的卡片，并无记载相关劳动者的工作日期与工作时长，该证据无法证明况水文存在加班的事实以及瑞速公司掌握与加班事实相关的证据，不发生由瑞速公司承担举证责任的法律效力。而且，况水文自认其工资收入中已包含加班工资，但未提供证据证明瑞速公司存在未足额支付加班工资的情形，对其要求瑞速公司支付加班工资29897元的主张，本院不予支持。关于二

本案争议焦点共六项，分别论述。关于劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。况水文以双方签订的劳动合同缺少工作时长、劳动报酬、社会保险等约定且合同书落款处仅有用人单位公章，无负责人签字为由，认为劳动合同无效的主张，不符合前述法律规定，本院不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2689号上诉人（原审互为原告、被告）：况水文，上诉人（原审互为被告、原告）：浙江瑞速电器科技有限公司，住所地：浙江省平阳县万全镇榆垟呈祥路1号，组织机构代码：。法定代表人：宋小映，总经理。委托代理人：郑鹏、王鑫，浙江九州大众律师事务所律师。上诉人况水文、浙江瑞速电器科技有限公司（以下简称：瑞速公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省平……