（2016）沪01民终4653号

根据相关法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系除了应当具备法律法规规定的主体资格外，还应当同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形。本案中，张润东的诉讼请求均基于2014年10月28日至2015年10月10日其与小金唐公司存在劳动关系，然，张润东提交的现有证据不足以证明其与小金唐公司之间存在劳动关系，故张润东的诉讼请求，原审法院均难以支持。小金唐公司经原审法院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，于二〇一六年四月五日判决：驳回张润东的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，张润东不服，向本院提出上诉称：第一，其于2014年10月28日至小金唐公司从事传菜工作，双方未签订劳动合同，故该公司应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。第二，小金唐公司亦未支付张润东法定节假日加班工资，且该公司一周只给予一天休息，故该公司应当支付张润东法

根据相关法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系除了应当具备法律法规规定的主体资格外，还应当同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形。本案中，张润东的诉讼请求均基于2014年10月28日至2015年10月10日其与小金唐公司存在劳动关系，然，张润东提交的现有证据不足以证明其与小金唐公司之间存在劳动关系，故张润东的诉讼请求，原审法院均难以支持。小金唐公司经原审法院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4653号上诉人（原审原告）张润东，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海小金唐餐饮管理有限公司。法定代表人张荣华。上诉人张润东因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初1989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月20日立案后，依法组成合议庭，排期于2016年6月2日公开开庭进行了审……