（2014）深中法劳终字第2895号

上诉人好威公司与被上诉人黎顺州双方争议事项为原审第九项的问题，对其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第九项解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，被上诉人黎顺州于2013年9月2日向上诉人好威公司发出了一份《被迫解除劳动关系通知》，原因是以“上诉人好威公司没有及时足额支付其工资、无故克扣其2013年7月份三天的工资”为由，提出被迫解除劳动合同关系。上诉人好威公司对此认为，被上诉人黎顺州2013年7月29日至8月11日未办理任何手续无故旷工多日，此期间被上诉人黎顺州到劳动站投诉为被迫解除劳动合同，要求上诉人好威公司支付赔偿金。劳动站核实后经协调，上诉人好威公司同意被上诉人黎顺州继续上班，并对被上诉人黎顺州作放假处理，7月份的三天工资在8月份补发。被上诉人黎顺州则称其2013年7月29日正常上班，30日、31日是上诉人好威公司给其放假，不清楚7月份三天工资在8月份补发。对补发的工资上诉人好威公司未提交相关证据，因此，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中

上诉人好威公司与被上诉人黎顺州双方争议事项为原审第九项的问题，对其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议第九项解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，被上诉人黎顺州于2013年9月2日向上诉人好威公司发出了一份《被迫解除劳动关系通知》，原因是以“上诉人好威公司没有及时足额支付其工资、无故克扣其2013年7月份三天的工资”为由，提出被迫解除劳动合同关系。上诉人好威公司对此认为，被上诉人黎顺州2013年7月29日至8月11日未办理任何手续无故旷工多日，此期间被上诉人黎顺州到劳动站投诉为被迫解除劳动合同，要求上诉人好威公司支付赔偿金。劳动站核实后经协调，上诉人好威公司同意被上诉人黎顺州继续上班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2895号上诉人（原审原告）：好威电子（深圳）有限公司。法定代表人：谢友宝，总经理。委托代理人：尹晓燕，该公司财务经理。委托代理人：萧文宁，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：黎顺州。委托代理人：欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人好威电子（深圳）有限公司（以下简称好威电子公司）因与被上诉人黎顺州追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，……