（2014）邵中民一终字第158号

谈志国与金利华酒店之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用原则，依法履行各自的义务。用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位能证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。谈志国系金利华酒店的总经理，其职责包含代表用人单位行使劳动人事管理的职权，理应知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担的法律责任。谈志国应遵循诚实信用原则，主动履行单位授予的，与包括其本人在内的每一位员工签订书面劳动合同的岗位职责。谈志国未能提供证据证明其对劳动合同签订工作尽到了职责，其与被告金利华酒店未签订书面劳动合同应视为因其本人原因引起，故谈志国要求金利华酒店支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额150000元的诉讼请求不予支持。本案双方当事人均认可双方劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议。谈志国诉称是金利华酒店口头通知解除劳动关系，金利华酒店辩称是谈志国擅自离职，但双方均未能提供充分证据证明各自的主张，故对双方当事人的主张均不采信。谈志国与金利华酒店之间劳动关系的解除，可视为是双方协商一致，由金利华酒店提出解除劳动关系。《中华

谈志国与金利华酒店之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用原则，依法履行各自的义务。用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位能证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。谈志国系金利华酒店的总经理，其职责包含代表用人单位行使劳动人事管理的职权，理应知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担的法律责任。谈志国应遵循诚实信用原则，主动履行单位授予的，与包括其本人在内的每一位员工签订书面劳动合同的岗位职责。谈志国未能提供证据证明其对劳动合同签订工作尽到了职责，其与被告金利华酒店未签订书面劳动合同应视为因其本人原因引起，故

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第158号上诉人（原审原告）谈志国。委托代理人谈建平（特别授权），湖南云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南金利华实业有限公司金利华大酒店。负责人刘祖龙，该酒店董事长。委托代理人彭海军，湖南白泉律师事务所律师。上诉人谈志国因与被上诉人湖南金利华实业有限公司金利华大酒店（以下简称金利华酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵东县人民……