工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5391号

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于陈兴贵的受伤前12个月平均工资的认定问题，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，应由用人单位对劳动者受伤前12个月实际发放的工资进行举证，志成煤矿未提交相关证据证明陈兴贵的实发工资，应承担不利后果。且一审中陈兴贵已初步证明其实际工资，志成煤矿也未举证推翻，一审法院据此认定陈兴贵受伤前12个月的平均工资并无不当。故，上诉人志成煤矿认为应按照其缴费工资3228元/

依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于陈兴贵的受伤前12个月平均工资的认定问题，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5391号上诉人（原审原告）：陈兴贵，男，1971年5月30日生，汉族，住陕西省岚皋县。委托诉讼代理人(特别授权)：姚家亮，男，纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：915200007095575007。负责人：陈孟交，该矿矿长……