劳动合同纠纷 （2017）粤07民终874号

2008年以前需要用人单位存在主观恶意才需支付经济补偿，属于对法律的误读。本案的起因是由于银星公司做出了看似合法（即“自2016年5月18日起按江门市最低工资标准计付工资”）但实际却是不合法（即“必须按工作时间打卡报到，必须待在待工区域不得离开，按考勤计发工资”）的所谓停工停产方案而引发。蒋女贤系以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”而向银星公司提出解除劳动关系，这一事实已经仲裁及一审法院确认。而关于解除劳动合同的经济补偿金的计算年限，我国《劳动合同法》第四十六条已明确规定，劳动者依据第三十八条的规定提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。而对于我国《劳动合同法》实施以前，虽然我国《劳动法》中仅仅规定了用人单位解除劳动合同和双方协商一致解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形，遗漏了对劳动者提出解除劳动合同时是否应当支付经济补偿的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四十条规定：“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金”。任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出，该规定

2008年以前需要用人单位存在主观恶意才需支付经济补偿，属于对法律的误读。本案的起因是由于银星公司做出了看似合法（即“自2016年5月18日起按江门市最低工资标准计付工资”）但实际却是不合法（即“必须按工作时间打卡报到，必须待在待工区域不得离开，按考勤计发工资”）的所谓停工停产方案而引发。蒋女贤系以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”而向银星公司提出解除劳动关系，这一事实已经仲裁及一审法院确认。而关于解除劳动合同的经济补偿金的计算年限，我国《劳动合同法》第四十六条已明确规定，劳动者依据第三十八条的规定提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。而对于我国《劳动合同法》实施

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终874号上诉人（原审被告）：蒋女贤。委托诉讼代理人：严文标，广东华南律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱萍，广东华南律师事务所律师。上诉人（原审原告）：江门市银星船舶工程有限公司。法定代表人：林子安，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈鉴铭，广东金泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄健嫦，广东金泽律师事务所律师。上诉人蒋女贤、江门市银星船舶……