劳动争议 (2017)京03民终2303号

本案争议焦点为2016年3月19日承诺人签字署名孟某、法人签字署名吕某并印有各自指纹确认一份书面证明，是否代表嘉合信诚公司行为，还是孟某个人行为。法院认为，2016年3月19日承诺人签字署名孟某、法人签字署名吕某并印有各自指纹确认一份书面证明，可以证实嘉合信诚公司拖欠李漪菲工资的事实，该份书面证明上不仅有孟某签字，还有原法定代表人吕某的签字，可以确认其书面证明代表公司行为，嘉合信诚公司不能因其内部实际控制的变更和转让对抗善意一方劳动者。该书面证明可以证实嘉合信诚公司拖欠员工工资事实，故嘉合信诚公司应当依照上述书面证明约定支付李漪菲2016年2月1日至2016年2月29日工资3500元和违约金3500元。关于劳动关系解除情况，李漪菲主张因嘉合信诚公司拖欠其工资提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，嘉合信诚公司支付李漪菲解除劳动关系经济补偿金1750元。李漪菲经法院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。据此，一审法院于2016年11月判决：一、嘉合信诚（北京）资产管理有限公司于判决生效后七日内支付李漪菲二〇一六年二月一日至二〇一六年二月

嘉合信诚（北京）资产管理有限公司与李漪菲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2303号上诉人（原审原告）：嘉合信诚（北京）资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路365号A094。法定代表人：孙金旺，董事长。委托诉讼代理人：马一军，河北凯风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李漪菲，女，1988年4月8日出生。上诉人嘉合信诚（北京）资产管理有限公司（以下简称嘉合信诚公司）因与被上诉人李漪菲劳动争议一案，……