（2016）渝05民终2281号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案原告从2015年3月12日起再未到被告处工作，被告认可原告2015年3月工资尚未发放，按照被告认可的原告2015年3月工作11天的事实，被告应当向原告支付工资1669元（3300元/月÷21.75天/月×11天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，遂判决：被告重庆龙福机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效后立即向原告金志勇支付2015年3月工资1669元。案件受理费10元，由龙福公司负担。宣判后，龙福公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原判，发回重审或改判驳回金志勇的诉讼请求，一、二审诉讼费由金志勇承担。其理由是：《辞退通知书》系金志勇事先准备好，逼迫公司领导签字的，该通知书未加盖公司公章，不产生法律效力。龙福公司也不存在拖欠工资的事实，而是金志勇在被公司发现严重违反规章制度令其停职反省后，即不辞而别、撤离职守，龙福公司电话通知金志勇回来办理交接手续、结清账务，金志勇却不理不睬。根据劳动合同法及合同法规定，离职时办理工作交接是劳动者的法定义务，

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案原告从2015年3月12日起再未到被告处工作，被告认可原告2015年3月工资尚未发放，按照被告认可的原告2015年3月工作11天的事实，被告应当向原告支付工资1669元（3300元/月÷21.75天/月×11天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，遂判决：被告重庆龙福机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效后立即向原告金志勇支付2015年3月工资1669元。案件受理费10元，由龙福公司负担。宣判后，龙福公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原判，发回重审或

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2281号上诉人（原审被告）重庆龙福机动车驾驶员培训有限公司，住所地重庆市渝中区临江门46号18-8＃。法定代表人彭永华，董事长。委托代理人王义勇，重庆经冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）金志勇。委托代理人刘赛丽，重庆丽达律师事务所律师。上诉人重庆龙福机动车驾驶员培训有限公司（下称龙福公司）与金志勇追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝……