劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第04268号

刘玉强、八中的劳动合同于2013年7月31日到期终止后，双方就八中向刘玉强支付补偿款以一次性解决相关争议、刘玉强放弃劳动关系存续期间的其他权利所达成的协议，除有关刘玉强向八中支付违约金以及刘玉强不得申请仲裁、提起诉讼的约定因违反法律强制性规定而无效外，其余约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，刘玉强也未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危以及重大误解或者显失公平等情形，应当认定该协议系双方当事人的真实意思表示，其第一条、第二条第一款前半段内容均合法有效，双方理应严格履行。需要指出的是，在协议签订之日，因劳动合同已期满终止，刘玉强可依法主张的费用是能够确定和计算出来的。在此情况下，即使协议约定的补偿数额低于刘玉强应得的费用，也是刘玉强对其民事权利作出的自由处分。同时，按照刘玉强的平均工资和工作年限计算其劳动合同终止的经济补偿金及其他费用，与双方约定八中支付的补偿款相比较，二者差异也不太大，刘玉强自愿放弃部分权利，并未显失公平。现八中对上述协议已履行完毕，刘玉强又向八中主张失业保险待遇损失，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

刘玉强、八中的劳动合同于2013年7月31日到期终止后，双方就八中向刘玉强支付补偿款以一次性解决相关争议、刘玉强放弃劳动关系存续期间的其他权利所达成的协议，除有关刘玉强向八中支付违约金以及刘玉强不得申请仲裁、提起诉讼的约定因违反法律强制性规定而无效外，其余约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，刘玉强也未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危以及重大误解或者显失公平等情形，应当认定该协议系双方当事人的真实意思表示，其第一条、第二条第一款前半段内容均合法有效，双方理应严格履行。需要指出的是，在协议签订之日，因劳动合同已期满终止，刘玉强可依法主张的费用是能够确定和计算出来的。在此情况下，即使协

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04268号上诉人（原审原告）：刘玉强，男，1956年4月13日出生，汉族，职业不详。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市第八中学校。法定代表人：曹勇，校长。委托代理人：李勇，男，1958年2月3日出生，汉族，重庆市第八中学校保卫科长。委托代理人：彭杰，重庆雾都律师事务所律师。上诉人刘玉强与被上诉……