劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1898号

劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。用人单位应对安排劳动者进行的加班，依法支付相应的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现向颖主张其存在工作日加班的行为，应对此提供证据证明。因在案的证据证明2014年10月1日至2015年3月14日期间与向颖签订劳动合同的用人单位为B公司，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故向颖要求嘉凯城公司支付上述期间的工作日加班工资差额，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。对于向颖主张的2015年3月15日至2016年3月31日的工作日延长工作时间的加班工资差额，向颖依据考勤记录的下班时间主张该期间的加班工资，因嘉凯城公司对向颖据此计算加班工资不予认可，考勤记录仅系员工进出单位的时间记录，而用人单位仅有义务对其安排的员工加班行为支付加班费，双方签订的劳动合同明确约定，加班必须遵循嘉凯城公司制度规定的加班审批流程，经总裁批准后方可视作加班，如向颖对嘉凯城公司支付的劳动报酬有异议的，应自收到劳动报酬之

劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。用人单位应对安排劳动者进行的加班，依法支付相应的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现向颖主张其存在工作日加班的行为，应对此提供证据证明。因在案的证据证明2014年10月1日至2015年3月14日期间与向颖签订劳动合同的用人单位为B公司，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故向颖要求嘉凯城公司支付上述期间的工作日加班工资差额，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。对于向颖主张的2015年3月15

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1898号上诉人（原审原告）：向颖，女，1983年7月20日出生，汉族，户籍地重庆市江北区。委托诉讼代理人：赵晓攀，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉凯城集团（上海）有限公司，注册地上海市静安区威海路281号，主营业地上海市徐汇区虹桥路536号6楼。法定代表人：郭家彤，董事长。委托诉讼代理人：王薇，女，嘉凯城集团（……