人事争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00160号

关于金丽娜请求继续履行劳动合同问题，武汉大学不同意与金丽娜继续履行劳动合同并已作出《关于解除金丽娜聘任合同通知书》，在此情形下，金丽娜请求继续履行劳动合同已无实际意义，且从金丽娜在申请仲裁请求补偿20万元的仲裁请求中，其也有终止劳动合同的意思表示，双方的劳动合同客观上已经无法继续履行。故对金丽娜请求继续履行劳动合同的请求，不予支持。武汉大学应按照法律规定支付金丽娜违法解除劳动合同的赔偿金。虽然金丽娜请假手续未得到武汉大学的批准，但参照《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度的意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，聘用单位不得解除聘用合同。金丽娜于2012年6月6日生产，2012年10月28日尚处于哺乳期。武汉大学解除与金丽娜的聘任合同违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应该依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，武汉大学应支付金丽娜违法解除聘用

关于金丽娜请求继续履行劳动合同问题，武汉大学不同意与金丽娜继续履行劳动合同并已作出《关于解除金丽娜聘任合同通知书》，在此情形下，金丽娜请求继续履行劳动合同已无实际意义，且从金丽娜在申请仲裁请求补偿20万元的仲裁请求中，其也有终止劳动合同的意思表示，双方的劳动合同客观上已经无法继续履行。故对金丽娜请求继续履行劳动合同的请求，不予支持。武汉大学应按照法律规定支付金丽娜违法解除劳动合同的赔偿金。虽然金丽娜请假手续未得到武汉大学的批准，但参照《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度的意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，聘用单位不得解除聘

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00160号上诉人（原审原告暨被告）：金丽娜，女，汉族，1976年5月11日出生。上诉人（原审被告暨原告）：武汉大学。住所地：武汉市武昌区珞珈山。法定代表人：李晓红，该校校长。委托代理人：王忠海，该校职工。一般授权代理。委托代理人：陈儒坤，湖北立丰律师事务所律师。一般授权代理。上诉人金丽娜与上诉人武汉大学因人事争议一案，均不服……