劳动争议 （2019）粤01民终2783号

关于2017年6月25日至2017年8月4日期间的工资差额问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，韦思来提出其月均工资为6225.37元，即除平均实发工资及特聘费之外，还包括奖金等项目，但并无提供相应的证据予以证明，故韦思来的月均工资按仲裁裁决的金额5562.94元确定。韦思来主张其在2017年6月25日至2017年8月4日期间均正常出勤工作，但秀鹏公司未足额支付其工资报酬，并向原审法院提供其于2017年7月20日出具的《个人声明》、与秀鹏公司员工于雅欣及秀鹏公司员工李姓经理的微信聊天截图、QQ聊天截图、手机通讯录截图等证据予以佐证。而秀鹏公司虽提出韦思来存在瞒报、谎报工作内容而决定停止韦思来的工作，但除上述《针对韦思来问题通告》之外，无证据推翻韦思来提交的工作记录，秀鹏公司作为用人单位无充分举证证明韦思来的出勤情

关于2017年6月25日至2017年8月4日期间的工资差额问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，韦思来提出其月均工资为6225.37元，即除平均实发工资及特聘费之外，还包括奖金等项目，但并无提供相应的证据予以证明，故韦思来的月均工资按仲裁裁决的金额5562.94元确定。韦思来主张其在2017年6月25日至2017年8月4

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终2783号上诉人（原审原告）：韦思来，男，1987年7月25日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：邱小兵，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈旺，广东诺臣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市秀鹏生物技术开发有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地F座3门601室。法定代表人：马静，……