劳动争议 （2018）吉01民终1156号
裁判要旨
汪东梅自2013年6月21日在登途公司工作之时，即与登途公司建立事实劳动关系。关于汪东梅主张解除与登途公司的劳动关系一节，依照《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，登途公司作为用人单位，从汪东梅入职时起三十日内，就应当为其设立社会保险账户并承担缴纳用人单位缴纳部分的社会保险费义务，根据庭审查明的事实，汪东梅入职后，登途公司逾期为其缴纳社会保险费，汪东梅有权解除与登途公司之间的劳动合同，故支持汪东梅该项诉讼请求。关于汪东梅主张登途公司支付社会保险费一节，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围，对汪东梅该项主张不予处理。关于汪东梅主张登途公司支付经济补偿金17462.25元一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
摘要
吉林省登途商贸有限公司与汪东梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1156号上诉人（原审被告）吉林省登途商贸有限公司，住所地吉林省长春市南关区重庆路26号1001房。法定代表人叶锦辉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人赵冰，该公司职员。被上诉人（原审原告）汪东梅，女，1994年10月15日出生，汉族，住吉林省扶余县。上诉人吉林省登途商贸有限公司（以下简称登途公司）因与被上诉人汪东梅劳动争议纠纷一……