劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2461号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，丁学东持有《竞职限业合同》，合同明确约定顺美公司支付丁学东竞业限制期间的保密工资。现顺美公司对该合同的真实性不予认可，但并未提出证据予以反驳，亦不同意申请鉴定，故一审法院采信丁学东的主张，确认《竞职限业合同》的证明效力。鉴于顺美公司、丁学东对于竞业限制及相关补偿已经作出明确约定，该约定系双方真实意思表示，合法有效，对双方均有拘束力，故丁学东可以依据合同的约定要求顺美公司支付保密工资。顺美公司主张不支付丁学东约定期间内的保密工资，但既无法否定《竞职限业合同》的效力，亦并未提供证据证实丁学东存在违反《竞职限业合同》的情形，故对于顺美公司的诉讼请求，一审法院不予支持，顺美公司仍应支付丁学东竞业限制经济补偿38,400元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，一审法院判

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，丁学东持有《竞职限业合同》，合同明确约定顺美公司支付丁学东竞业限制期间的保密工资。现顺美公司对该合同的真实性不予认可，但并未提出证据予以反驳，亦不同意申请鉴定，故一审法院采信丁学东的主张，确认《竞职限业合同》的证明效力。鉴于顺美公司、丁学东对于竞业限制及相关补偿已经作出明确约定，该约定系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2461号上诉人(原审原告):上海顺美塑料制品有限公司，住所地上海市松江区工业区锦昔路9号。法定代表人：张以顺，董事长。委托诉讼代理人：夏荣荣，女，上海顺美塑料制品有限公司员工。被上诉人(原审被告):丁学东，男，1975年2月5日出生，汉族，住江苏省金湖县。上诉人上海顺美塑料制品有限公司（以下简称顺美公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市……