劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2056号

劳动者在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位。其加公司以陈亮在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，并提供编程代码工作量统计表、换岗证明及行业标准三份证据加以佐证，但编程代码工作量统计表及换岗证明均系其加公司单方提供，陈亮对此不予认可，行业标准不符合证据的形式要求，故原审法院对其加公司提供的证据不予采信。其加公司认为陈亮试用期内不符合录用条件，但未对陈亮进行考核，所提供的证据亦缺乏客观性，原审法院对其主张不予支持。陈亮关于其加公司违法解除劳动合同的主张，原审法院予以支持。其加公司应当支付陈亮违法解除劳动合同赔偿金8，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第八十七条之规定，原审法院判决其加公司应于判决生效之日起七日内支付陈亮违法解除劳动合同赔偿金8，000元。判决后，其加公司不服上述判决，向本院提起上诉称：陈亮劳动能力低下，不符合录用条件，根据劳动合同规定，在试用期内，如发现陈亮不符合录用条件的（如隐瞒疾病、学历不符、能力低下、品德不端等），可以立即解除本合同。因此，陈亮能力低下是其加公司行使劳动合同解除权的约定情形之一。其加公司还对陈亮进行了岗位调

劳动者在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位。其加公司以陈亮在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，并提供编程代码工作量统计表、换岗证明及行业标准三份证据加以佐证，但编程代码工作量统计表及换岗证明均系其加公司单方提供，陈亮对此不予认可，行业标准不符合证据的形式要求，故原审法院对其加公司提供的证据不予采信。其加公司认为陈亮试用期内不符合录用条件，但未对陈亮进行考核，所提供的证据亦缺乏客观性，原审法院对其主张不予支持。陈亮关于其加公司违法解除劳动合同的主张，原审法院予以支持。其加公司应当支付陈亮违法解除劳动合同赔偿金8，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2056号上诉人（原审被告）上海其加软件有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）陈亮。上诉人上海其加软件有限公司（以下简称“其加公司”）因与被上诉人陈亮劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……