（2015）宁民终字第3000号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，靳强与七四二五工厂签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。七四二五工厂经上级主管部门批准出资设立橡塑公司，并明确七四二五厂职工整体划转进入橡塑公司，由橡塑公司全面接收和接续。之后，经七四二五工厂第十三届职工代表大会第三次全体会议审议通过了《中车集团南京七四二五工厂企业重组人员关系接转方案》，该方案明确七四二五工厂资产和人员注入新成立的橡塑公司，七四二五工厂不再具备生产经营条件，不再保留生产经营岗位，在岗职工转入橡塑公司后仍在原岗位工作，国有身份不变，岗位不变、工龄合并计算、薪资待遇及接转期限等，该方案应为合法有效。靳强在劳动关系接转期内，未与橡塑公司签订劳动合同，并办理劳动关系接转手续，其与七四二五工厂签订的无固定期限劳动合同继续有效。2012年10月17日七四二五工厂作出《解除劳动合同通知书》，经原审法院审理，确认七四二五工

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，靳强与七四二五工厂签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。七四二五工厂经上级主管部门批准出资设立橡塑公司，并明确七四二五厂职工整体划转进入橡塑公司，由橡塑公司全面接收和接续。之后，经七四二五工厂第十三届职工代表大会第三次全体会议审议通过了《中车集团南京七四二五工厂企业重组人员关系接转方案》，该方案明确七四二五工厂资产和人员注入新成立的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3000号上诉人（原审被告、原审原告）南京七四二五橡塑有限责任公司，住所地南京市栖霞区迈皋桥创业园7号。法定代表人鞠建宏，该公司董事长。委托代理人刘诗嘉，江苏高的律师事务所律师。委托代理人张天戈，江苏高的律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）靳强，男，汉族，1962年12月4日生。原审被告江苏佰地投资管理有限公司，住所地南京市……