劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1202号

郭常在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向郭常支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认郭常已离职，对此原审法院予以确认。一、关于月平均工资的问题。郭常主张月平均工资为3191元／月。恩泰公司主张月平均工资应当按劳动仲裁查明的数额，即为3174.4元／月。根据双方确认的银行流水台帐，郭常离职前的月平均工资数额应为：3174.4元／月=（3085＋3298＋3081＋3304＋2059＋3490＋3402＋3441＋3580＋3527＋2979＋2847）元／12个月。二、关于离职的原因。郭常主张是由于恩泰公司要求郭常超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且郭常在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系郭常没有来上班，自行离职。恩泰公司主张于2013年9月为郭常申报购买了养老、失业等保险，并于2013年10月10日缴纳了该保险费。郭常主张养老及失业保险是从2013年10月才开始买的，且当时郭常已经提起劳动仲裁。原审法院认为，恩泰公司自郭常于2010年5月13日入职后一直未为郭常参加养老保

郭常在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向郭常支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认郭常已离职，对此原审法院予以确认。一、关于月平均工资的问题。郭常主张月平均工资为3191元／月。恩泰公司主张月平均工资应当按劳动仲裁查明的数额，即为3174.4元／月。根据双方确认的银行流水台帐，郭常离职前的月平均工资数额应为：3174.4元／月=（3085＋3298＋3081＋3304＋2059＋3490＋3402＋3441＋3580＋3527＋2979＋2847）元／12个月。二、关于离职的原因。郭常主张是由于恩泰公司要求郭常超时加班，签订劳动合同没有给劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1202号上诉人（原审被告）：东莞市恩泰印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘工业区曲岭一路2号。法定代表人：翁新西。委托代理人：严伟、路芳，均系广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭常，男。委托代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。上诉人东莞市恩泰印刷有限公司（以下简称恩泰公司）与被上诉人郭常劳动合同纠纷一案……