劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终3551号

仲裁裁决第一项通源锦恒昌公司支付孙峰2015年9月1日至25日期间工资4167元，通源锦恒昌公司、孙峰均未对此提起诉讼，一审予以确认。当事人对自己的主张，有责任提交证据。关于孙峰2015年8月的工资数额，通源锦恒昌公司主张其给孙峰转账发放的5500元中有500元系报销费用而非工资，但未提交证据证明报销事实，故一审对其该主张不予采信，确认孙峰2015年8月份工资为5500元。通源锦恒昌公司、孙峰于2015年5月1日至2015年9月25日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，通源锦恒昌公司主张系因孙峰拒绝导致双方未签订书面劳动合同，一审认为，即使通源锦恒昌公司该主张属实，劳动者拒绝签订并非用人单位不承担未与劳动者签订书面劳动合同责任的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，通源锦恒昌公司应支付孙峰2015年6月1日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18667元（4000元+5000元+5500元+4167元）。因此，对通源锦恒昌公司主张不予支付

仲裁裁决第一项通源锦恒昌公司支付孙峰2015年9月1日至25日期间工资4167元，通源锦恒昌公司、孙峰均未对此提起诉讼，一审予以确认。当事人对自己的主张，有责任提交证据。关于孙峰2015年8月的工资数额，通源锦恒昌公司主张其给孙峰转账发放的5500元中有500元系报销费用而非工资，但未提交证据证明报销事实，故一审对其该主张不予采信，确认孙峰2015年8月份工资为5500元。通源锦恒昌公司、孙峰于2015年5月1日至2015年9月25日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，通源锦恒昌公司主张系因孙峰拒绝导致双方未签订书面劳动合同，一审认为，即使通源锦恒昌公司该主张属实，劳动者拒绝签订并非用人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3551号上诉人（原审原告）：青岛通源锦恒昌时装有限公司。法定代表人：牛超，职务总经理。委托诉讼代理人:战莹，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙峰。上诉人青岛通源锦恒昌时装有限公司（以下简称通源锦恒昌公司）因与被上诉人孙峰劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初5402号民事判决，向……