（2015）一中民终字第02032号

关于双方争议的产假工资差额问题。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。威久咨询公司与罗琼签订的劳动合同中虽约定罗琼的月基本工资为2500元，但双方于同日签署的《聘用函》中约定罗琼年薪为30万元，其中每月工资税前18000元，余下部分为绩效奖金。威久咨询公司亦按此标准发放了工资，故能够认定罗琼的生育津贴低于其本人工资标准。该产假工资差额的计算应以威久咨询公司与罗琼约定的每月税前工资18000元为标准进行核算。原审法院对此差额判决正确，本院予以确认。威久咨询公司主张应按月基本工资计算，没有法律依据，本院不予支持。关于双方争议的绩效工资问题。罗琼作为威久咨询公司加拿大业务总监，负责该公司涉加拿大业务，其应就所持已完成2012年度责任目标之主张提交相应证据予以证明。因罗琼未能就其主张提交相应证据，其要求威久咨询公司按照《聘用函》约定之标准支付绩效工资缺乏事实依据。在此情况下，原审法院判决确认威久咨询公司无需向罗琼支付2012年4月1日至2012年12月31日期间绩效工资及25％经济补偿金是正确的。罗琼上诉请求对此改判，依据不足，本院不

关于双方争议的产假工资差额问题。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。威久咨询公司与罗琼签订的劳动合同中虽约定罗琼的月基本工资为2500元，但双方于同日签署的《聘用函》中约定罗琼年薪为30万元，其中每月工资税前18000元，余下部分为绩效奖金。威久咨询公司亦按此标准发放了工资，故能够认定罗琼的生育津贴低于其本人工资标准。该产假工资差额的计算应以威久咨询公司与罗琼约定的每月税前工资18000元为标准进行核算。原审法院对此差额判决正确，本院予以确认。威久咨询公司主张应按月基本工资计算，没有法律依据，本院不予支持。关于双方争议的绩效工资问题

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第02032号上诉人（原审原告）北京威久咨询有限公司，住北京市海淀区中关村大街32号蓝天科技综合楼12A02房间。法定代表人王伟，总经理。委托代理人徐凝瑞，女，1974年3月4日出生，北京威久咨询有限公司人事专员。委托代理人关心，女，1963年4月25日出生，北京威久咨询有限公司副总经理。上诉人（原审被告）罗琼，女，1981年11月13……