提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏05民终7047号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，从锦华公司与王伟丰、王伟丰与周长林间的结算方式不同，可以确定锦华公司将工程转包给王伟丰，而王伟丰雇佣了周长林进行施工，王伟丰与周长林非同工同酬，周长林在从事雇佣工作时受到了伤害，其损失应当由王伟丰赔偿；而锦华公司应当知道王伟丰没有相应资质或者安全生产条件而将工程转包给其施工，应当承担连带赔偿责任。锦华公司主张其与王伟丰间的关系系承揽合同关系，但从锦华公司与王伟丰间的合作内容、结算方式等可以确定两者间应当为建设工程合同关系，故锦华公司的该主张不能成立。据此，一审法院依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、第十七条第一款的规定，判决：一、王伟丰赔偿周长林已造成损失27788.07元，扣除王伟丰已给付的3000元，王伟丰还应支付给原告周长林24788.07元。限于判决生效后10日内履行。二、张家港市锦华装饰有限公司对王伟丰

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，从锦华公司与王伟丰、王伟丰与周长林间的结算方式不同，可以确定锦华公司将工程转包给王伟丰，而王伟丰雇佣了周长林进行施工，王伟丰与周长林非同工同酬，周长林在从事雇佣工作时受到了伤害，其损失应当由王伟丰赔偿；而锦华公司应当知道王伟丰没有相应资质或者安全生产条件而将工程转包给其施工，应当承担连带赔偿责任。锦华公司主张其与王伟丰间的关系系承揽合同关系，但从锦华公司与王伟丰间的合作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7047号上诉人（原审被告）：张家港市锦华装饰有限公司,住所地张家港市凤凰镇双龙村。法定代表人：张华，该公司执行董事。委托代理人：杨光磊，江苏联合-合力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周长林,男,1971年4月20日生，汉族，住常熟市。被上诉人（原审被告）：王伟丰,男,1969年3月5日生，汉族，住张家港市。上诉人张家港市锦华装……