生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）豫11民终294号

依据庭审查明的事实，班学顶受伤的原因系权保勤在未及时提醒班学顶的情况下开动机器所致，权保勤对于班学顶受伤后果的发生，存在重大过错，应当承担与其过错相应赔偿责任。班学顶的工资是由游明山进行发放，足以说明游明山雇佣班学顶进行劳务，作为雇主的游明山，在班学顶从事工作期间受伤，应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。依据该法条的规定，权保勤对班学顶的受伤后果存在重大过错，应当与游明山一起承担连带赔偿责任。班学顶作为成年人，在进行工作期间，其自身未尽到注意安全的自我防护义务，对于其受伤的后果，也应当承担一定的责任。依据以上查明的事实，法院认定，由班学顶承担30%的责任，由游明山、权保勤承担70%的责

依据庭审查明的事实，班学顶受伤的原因系权保勤在未及时提醒班学顶的情况下开动机器所致，权保勤对于班学顶受伤后果的发生，存在重大过错，应当承担与其过错相应赔偿责任。班学顶的工资是由游明山进行发放，足以说明游明山雇佣班学顶进行劳务，作为雇主的游明山，在班学顶从事工作期间受伤，应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终294号上诉人（原审原告）：班学顶，男，汉族，1947年5月6日出生，住漯河市郾城区。委托代理人：樊锋，河南长风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：游明山，男，汉族，1970年10月10日出生，住漯河市郾城区。委托代理人：佟亚丽，河南平允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：权保勤，男，汉族，1948年11月6日出生，住漯河市郾城区……