（2015）盐民终字第02179号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。认定工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系，被告已经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且该认定书已经一、二审法院予以确认，故原告否认与被告之间存在劳动关系，不予支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告于2013年12月27日以单位未为其缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资为由向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，提出与原告解除劳动关系，履行了告知义务，被告的情形符合享受经济补偿金的条件。被告主张3.5个月的经济

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。认定工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系，被告已经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且该认定书已经一、二审法院予以确认，故原告否认与被告之间存在劳动关系，不予支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02179号上诉人（原审原告）盐城市三禾食品有限公司，住所地盐城市亭湖区开放大道375号。法定代表人刘彩红，该公司总经理。委托代理人卞国民，江苏盐海中亚律师事务所律师。委托代理人陈榕青，江苏盐海中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙爱兰，居民。委托代理人华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。上诉人盐城市三禾食品有限公司（下称……