劳动合同纠纷 （2015）烟民一终字第1276号

孟广科与华伟公司均应按劳动合同的约定及华伟公司制定的《员工手册》及《吸烟管理制度》之规定，严格履行和遵守，且孟广科在《员工手册》中签字，华伟公司人事行政部人事行政专员崔某发现孟广科吸烟并以邮件的方式报请有关领导，随后经公司调查研究并报请公司工会的情况下，作出了对孟广科解除劳动合同的决定。孟广科在解除终止劳动合同证明书上签字符合法律规定，华伟公司不存在违法解除与孟广科劳动合同的事实。虽然孟广科提供证人崔某书写的证明，并且崔某出庭作证，因证人系第一时间发现并汇报公司相关领导的行为，是履行职务行为，故崔某发给公司相关领导的邮件反应了客观事实，也是真实的，并且在华伟公司随后作出的解除／终止劳动合同证明书上孟广科签字认可。而崔某在时隔多日出具证明又出庭作证的证词并非客观事实，且崔某已离开华伟公司，与华伟公司有利害关系，证人称发邮件后，对不是发现三人正在抽烟，而是怀疑三人吸烟，也未发现地上有烟头，对相关领导进行说明的事实提供证据加以证实，故法院对崔某出具的证明及出庭作证的证人证言，不予采信。孟广科主张的违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，法院不予支持。2013年度孟广科共应享受5天的带薪年

孟广科与华伟公司均应按劳动合同的约定及华伟公司制定的《员工手册》及《吸烟管理制度》之规定，严格履行和遵守，且孟广科在《员工手册》中签字，华伟公司人事行政部人事行政专员崔某发现孟广科吸烟并以邮件的方式报请有关领导，随后经公司调查研究并报请公司工会的情况下，作出了对孟广科解除劳动合同的决定。孟广科在解除终止劳动合同证明书上签字符合法律规定，华伟公司不存在违法解除与孟广科劳动合同的事实。虽然孟广科提供证人崔某书写的证明，并且崔某出庭作证，因证人系第一时间发现并汇报公司相关领导的行为，是履行职务行为，故崔某发给公司相关领导的邮件反应了客观事实，也是真实的，并且在华伟公司随后作出的解除／终止劳动合同证明

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1276号上诉人（原审原告）：孟广科。委托代理人：卫世东，山东福阳律师事务所律师。委托代理人：陈甜，山东福阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华伟表面处理技术（烟台）有限公司。住所地：烟台市福山区蒲湾街***号。法定代表人：郑文涌，经理。上诉人孟广科因与被上诉人华伟表面处理技术（烟台）有限公司（以下简称华伟公司）劳动合同纠纷一案……