劳动争议 （2015）济民一终字第419号

本案中魏吉广与金銮公司对双方建立劳动关系的时间存在争议，在金銮公司已经提交劳动合同并明确以此确定劳动关系期限的情况下，魏吉广应当对其陈述的“2004年9月到金銮公司工作”的事实承担举证责任。为此，魏吉广提交了工资账号的交易历史查询记录。但上述证据仅显示金銮公司最早于2011年1月向魏吉广发放工资，不能证实其上述主张。原审法院依据劳动合同确认魏吉广于2008年1月与金銮公司建立劳动关系。对魏吉广主张的节假日加班费及延时加班费及相应的赔偿金，其本身并未提供任何基本证据证实加班现象的存在以及具体的加班情况。魏吉广申请法院调取金銮公司的考勤记录，但金銮公司已经明确单位因人员较多且流动性较强，没有相应的规范考勤记录。魏吉广又未提交证据证实金銮公司确实存在考勤记录而拒不提交。同时考虑到双方对于效益工资的陈述中，都提及到魏吉广除基本工资外还存在与工作量挂钩的效益工资的事实。对于魏吉广关于加班费的上述主张，其提交的证据不足，不予支持。魏吉广主张的效益工资系基本工资以外的额外工作报酬，因双方对此并未在劳动合同中进行约定，魏吉广作为主张一方应当承担相应的举证责任。但魏吉广仅仅依据其之前发放工资报酬的账号查

本案中魏吉广与金銮公司对双方建立劳动关系的时间存在争议，在金銮公司已经提交劳动合同并明确以此确定劳动关系期限的情况下，魏吉广应当对其陈述的“2004年9月到金銮公司工作”的事实承担举证责任。为此，魏吉广提交了工资账号的交易历史查询记录。但上述证据仅显示金銮公司最早于2011年1月向魏吉广发放工资，不能证实其上述主张。原审法院依据劳动合同确认魏吉广于2008年1月与金銮公司建立劳动关系。对魏吉广主张的节假日加班费及延时加班费及相应的赔偿金，其本身并未提供任何基本证据证实加班现象的存在以及具体的加班情况。魏吉广申请法院调取金銮公司的考勤记录，但金銮公司已经明确单位因人员较多且流动性较强，没有相应的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第419号上诉人（原审原告）魏吉广，男，1986年9月23日出生，汉族，住济南市。委托代理人张明舜，山东济西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南金銮集团有限责任公司，住所地济南市。法定代表人贾世禄，董事长。委托代理人张辉，山东金浩律师事务所律师。上诉人魏吉广因与被上诉人济南金銮集团有限责任公司（以下简称金銮公司）劳动争议一案，不服……