（2017）京03行终432号

怀柔人保局提交的证据1-9、11、12、14具有真实性、合法性及与案件的关联性，可以实现怀柔人保局的证明目的，予以采纳；证据10的被调查人系被认定工伤者的亲属且系本案一审第三人，与被诉行政行为具有利害关系，对该证据不予采纳；证据13系本案诉争的行政行为，不能作为证据使用。一审法院已将当事人提交的证据随案移送本院。经审查，本院认为一审法院的认证意见并无不当，故予以确认。经审查,本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，怀柔人保局作为鸿聚德迎宾分公司的社会保险行政部门，具有受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请并依法作出工伤认定结论的行政职权。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，周某系在上班期间突发疾病后经抢救无效死亡，三方当事人均无异议。鸿聚德迎宾分公司起诉及上诉的主要理由均是认为其与周某之间只存在劳务关系，不存在劳动关系，对此，本院认为，鸿聚德迎宾分公司并未提交有效的证据证明其与周某之间仅是劳务关系，在此情况下，怀柔

怀柔人保局提交的证据1-9、11、12、14具有真实性、合法性及与案件的关联性，可以实现怀柔人保局的证明目的，予以采纳；证据10的被调查人系被认定工伤者的亲属且系本案一审第三人，与被诉行政行为具有利害关系，对该证据不予采纳；证据13系本案诉争的行政行为，不能作为证据使用。一审法院已将当事人提交的证据随案移送本院。经审查，本院认为一审法院的认证意见并无不当，故予以确认。经审查,本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，怀柔人保局作为鸿聚德迎宾分公司的社会保险行政部门，具有受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请并依法作出工伤认定

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书(2017)京03行终432号上诉人（一审原告）北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司，住所地北京市怀柔区。负责人蒋某，经理。委托代理人刘金华，北京邓少东律师事务所律师。委托代理人邓少东，北京邓少东律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京市怀柔区人力资源和社会保障局，住所地北京市怀柔区开放路86号。法定代表人蒋富，局长。委托代理人陈伟，男，北京市怀柔区人力资……