提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂12民终391号

雇佣关系，是指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。本案中胡树林、胡文清在被告刘秋林的要求下，在指定的时间，指定的地点完成指定的工作，由被告刘秋林支付报酬，因此胡树林、胡文清与被告刘秋林之间系雇佣关系。根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原告损失依法核定如下：1.医疗费96494元；2.住院伙食补助费，按照每天50元，计算住院63天，共计3150元；3.护理费，依据鉴定意见书确定原告的护理期限为200日，按照每天71.8元为14360元；4.误工费，原告未提交收入的相应证据，但考虑到原告确系具有一定劳动能力的成年人，且在事发前在从事简单的劳务工作，故按照2015年湖北省农林牧渔年平均工资收入26209元计算至定残前一日为6246.6元；5.交通费，酌定为1000元；6.鉴定费1310元，属合理支出，予以支持；7.残疾赔偿金，因原告胡树林为农业户籍、九级伤残，故按照湖北省2015年农村居民人均收入10849元计算，九级的伤残赔偿系数为0.2，原告胡树林已65周岁

雇佣关系，是指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。本案中胡树林、胡文清在被告刘秋林的要求下，在指定的时间，指定的地点完成指定的工作，由被告刘秋林支付报酬，因此胡树林、胡文清与被告刘秋林之间系雇佣关系。根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原告损失依法核定如下：1.医疗费96494元；2.住院伙食补助费，按照每天50元，计算住院63天，共计3150元；3.护理费，依据鉴定意见书确定原告的护理期限为200日，按照每天71.8元为14360元；4.误工费，原告未提交收入的相

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终391号上诉人（原审原告）：胡树林，男，1949年6月2日出生，汉族，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：翟喜玲，湖北君泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秋林，男，1961年9月1日出生，汉族，住湖北省赤壁市。被上诉人（原审被告）：胡文清，男，1973年8月16日出生，汉族，住湖北省赤壁市。被上诉人（原审被告）：胡新华，男，195……