劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1584号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位对与其建立劳动关系的劳动者，有权在劳动纪律、职业道德、职业技能、安全生产等方面进行管理，但应当在合法、合理、有据的前提下进行。本案双方当事人对于劳动关系解除究竟是因胡宏亮辞职还是温州银行上海分行所作的行政开除决定，存在较大争议，故首先应当对该问题进行梳理后再予认定。就目前双方当事人陈述及在案证据来看，2014年5月1日，温州银行上海分行以胡宏亮经办的4，000万元贷款未能及时收回为由，将其调整至离岗清收，并将其薪酬调整为税后2，500元，胡宏亮对此签字确认。至此，温州银行上海分行针对胡宏亮所经办的贷款业务出现不良贷款情况，已经作出了相应处理，包括调整胡宏亮的岗位及降低其薪酬待遇。2015年4月23日，胡宏亮提出辞职申请，表示其提前向温州银行上海分行提出辞职，双方劳动合同将于2015年5月25日解除。由此可见，2015年4月23日至5月25日期间，双方劳动关系仍存续。2015年5月4日，温州银行上海分行作出《关于给予胡宏亮行政开除处分的决定》，温州银行上海分行辩称该处理决定仅仅是对胡宏亮严重违纪行

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位对与其建立劳动关系的劳动者，有权在劳动纪律、职业道德、职业技能、安全生产等方面进行管理，但应当在合法、合理、有据的前提下进行。本案双方当事人对于劳动关系解除究竟是因胡宏亮辞职还是温州银行上海分行所作的行政开除决定，存在较大争议，故首先应当对该问题进行梳理后再予认定。就目前双方当事人陈述及在案证据来看，2014年5月1日，温州银行上海分行以胡宏亮经办的4，000万元贷款未能及时收回为由，将其调整至离岗清收，并将其薪酬调整为税后2，500元，胡宏亮对此签字确认。至此，温州银行上海分行针对胡宏亮所经办的贷款业

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1584号上诉人（原审原告）胡宏亮，男，1978年10月12日出生，汉族，住上海市。委托代理人李小良，上海市万隆众信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州银行股份有限公司上海分行，地址上海市黄浦区。负责人张潜，分行行长。委托代理人陈金子。委托代理人张俊。上诉人胡宏亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄……