劳动争议 （2016）辽10民终79号

被告黄贺为原告丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。原告丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现原告丽都公司尚欠被告黄贺工资额为2724元（即仲裁条款第一条）应是事实，原告丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以证明该数额的不真实性，故原告的此项异议不成立。另对本案仲裁中第二条裁决由原告丽都公司向被告黄贺支付双倍工资19800元亦合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定本案被告主张双倍工资期限应确定为2014年5月至2015年5月，而被告申请仲裁的时间在2015年6月，这样从2014年6月至2015年6月为仲裁时效，故被告主张双倍工资的有效期限应为11个月即为19800元，即从2014年7月1日始至2015年5月末止；需要说明的是根据上述法律规定对“超过一个月”的计算理

被告黄贺为原告丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。原告丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现原告丽都公司尚欠被告黄贺工资额为2724元（即仲裁条款第一条）应是事实，原告丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以证明该数额的不真实性，故原告的此项异议不成立。另对本案仲裁中第二条裁决由原告丽都公司向被告黄贺支付双倍工资19800元亦合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终79号上诉人（原审原告）：辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司。法定代表人：孔祥云，系该公司董事长。委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄贺。委托代理人：吴克。原审原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司（以下简称丽都公司）与原审被告黄贺劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院2015年12月3日作出的（2015）辽县民初……