（2015）浙金行终字第217号

根据行政诉讼法的举证原则，戴海庭在起诉兰溪市人力资源和社会保障局不履行职责的案件中，戴海庭应当提供其向兰溪市人力资源和社会保障局提出申请的证据，但对兰溪市人力资源和社会保障局应当依职权主动履行法定职责的和戴海庭因正当理由不能提供证据的除外，戴海庭的诉请均不属于上述但书的情形。本案戴海庭仅对拖欠工资一事向兰溪市人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队进行过投诉，后又表示撤回，不投诉，对要求补缴社会保险费一事，戴海庭并未提供证据证明其已向兰溪市人力资源和社会保障局提出过申请，戴海庭现对补缴社会保险费事项起诉要求兰溪市人力资源和社会保障局履行职责的依据不足，不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条、第六十九之规定，判决：驳回戴海庭的诉讼请求。本案受理费50元，由戴海庭负担。上诉人戴海庭上诉称：一、原审法院袒护被上诉人，显失公平。原审法院未依法向被上诉人送达起诉状副本，被上诉人也未按规定提出答辩，提交证据不合法。双方均未提供《仲裁调解书》，法院从何而来。二、上诉人于2015年3月11日向被上诉人口头投诉兴强公司欠缴社会保险费一事，但被上诉人不受理、不答复。至到2015年3月17

根据行政诉讼法的举证原则，戴海庭在起诉兰溪市人力资源和社会保障局不履行职责的案件中，戴海庭应当提供其向兰溪市人力资源和社会保障局提出申请的证据，但对兰溪市人力资源和社会保障局应当依职权主动履行法定职责的和戴海庭因正当理由不能提供证据的除外，戴海庭的诉请均不属于上述但书的情形。本案戴海庭仅对拖欠工资一事向兰溪市人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队进行过投诉，后又表示撤回，不投诉，对要求补缴社会保险费一事，戴海庭并未提供证据证明其已向兰溪市人力资源和社会保障局提出过申请，戴海庭现对补缴社会保险费事项起诉要求兰溪市人力资源和社会保障局履行职责的依据不足，不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙金行终字第217号上诉人（原审原告）戴海庭，女，1972年3月14日生，汉族，住兰溪市。委托代理人孙贵荣，男，1973年2月28日生，汉族，系戴海庭丈夫，住兰溪市。被上诉人（原审被告）兰溪市人力资源和社会保障局，住所地兰溪市府前路234号。法定代表人徐建光，局长。委托代理人龚贺胜，浙江溪源律师事务所律师。上诉人戴海庭因诉与被上诉人兰溪市人力资……