（2015）新中民一终字第1295号

关于应否支付失业金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；本案中别福升在华斯豪公司工作期间，因工作受伤导致九级伤残。别福升于2014年8月19日申请仲裁，请求解除与华斯豪公司的劳动合同。因此别福升不符合可以领取失业金的条件，华斯豪公司关于该项上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持新乡市红旗区人民法院（2015）红民一初字第121号判决第一项、第三项；二、变更新乡市红旗区人民法院（2015）红民一初字第121号判决第二项为：河南华斯豪智能科技有限公司与别福升的劳动关系自2014年8月19日起解除，河南华斯豪智能科技有限公司于判决生效之日起十日内支付别福升停工留

关于应否支付失业金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；本案中别福升在华斯豪公司工作期间，因工作受伤导致九级伤残。别福升于2014年8月19日申请仲裁，请求解除与华斯豪公司的劳动合同。因此别福升不符合可以领取失业金的条件，华斯豪公司关于该项上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1295号上诉人（原审原告）河南华斯豪智能科技有限公司（二审变更为该名称）。法定代表人胡文华，董事长。委托代理人郎增芳，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）别福升，男委托代理人包健，河南未来律师事务所律师。上诉人河南华斯豪智能科技有限公司（以下简称华斯豪公司）因与被上诉人别福升劳动争议纠纷一案，别福升于2014年8月19日提起仲裁……