劳动合同纠纷 （2021）粤03民终13240号

本案属于劳动合同纠纷。针对双方上诉请求，二审争议焦点为拓普澌公司应否支付魏新中休息日加班工资、年休假工资及违法解除劳动合同经济赔偿金。关于休息日加班工资问题。本院认为，用人单位对劳动者的工资结构、出勤情况负有举证责任。在拓普澌公司未能举证证明魏新中每月发放的工资中已包含休息日加班工资及魏新中每月出勤情况的情形下，一审采信魏新中的主张并认定拓普澌公司应支付魏新中休息日加班工资36291.18元，处理适当，本院予以维持。关于年休假工资问题。拓普澌公司确认魏新中在职期间未休年休假，但未能举证证明魏新中的未休年休假工资支付情况。关于2019年12月16日拓普澌公司向魏新中支付的24354.48元，拓普澌公司在一审时主张其中10499元是年休假工资，该主张与其仲裁时的主张不一致，且未能提供证据予以佐证，一审对此不予采信并认定拓普澌公司已支付年休假工资5289元，并无不当。一审核算拓普澌公司应支付魏新中未休年休假工资差额17055.82元，金额正确，本院予以维持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。魏新中认可其入职时向拓普澌公司提交的离职证明是虚假的事实，双方签订的《劳动合同》第二十四条第5点亦明

本案属于劳动合同纠纷。针对双方上诉请求，二审争议焦点为拓普澌公司应否支付魏新中休息日加班工资、年休假工资及违法解除劳动合同经济赔偿金。关于休息日加班工资问题。本院认为，用人单位对劳动者的工资结构、出勤情况负有举证责任。在拓普澌公司未能举证证明魏新中每月发放的工资中已包含休息日加班工资及魏新中每月出勤情况的情形下，一审采信魏新中的主张并认定拓普澌公司应支付魏新中休息日加班工资36291.18元，处理适当，本院予以维持。关于年休假工资问题。拓普澌公司确认魏新中在职期间未休年休假，但未能举证证明魏新中的未休年休假工资支付情况。关于2019年12月16日拓普澌公司向魏新中支付的24354.48元，拓普

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终13240号上诉人（原审被告）：魏新中，男，1974年5月13日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。上诉人（原审原告）：深圳拓普澌品牌管理有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道坂雪岗大道68号云创跨境电商园云创1号301，统一社会信用代码91440300MA5DGPLY54。法定代表人：李雨壕。上诉人魏新中因与上诉人深圳拓普澌品牌管……