经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3302号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢家香称不知道苏美达公司已于劳动合同期满前与其提前解除劳动合同，现其主张苏美达公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，应自知道权利被侵害之日起计算，谢家香在最后一期劳动合同期满前，即2011年10月已到南京景阳包装有限公司工作且于2012年1月19日领取了经济补偿金。因此，无论从哪一时间计算至谢家香申请仲裁时（2013年5月2日）均超过一年时效，故谢家香要求苏美达公司支付改制前经济补偿金以及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。谢家香主张苏美达公司返还劳力安置补助费，因不属于劳动争议案件受案范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审判决：驳回谢家香的各项诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谢家香负担。原审法院宣判后，上诉人谢家香不服原审判决，向本院提起上诉称：其与苏美达公司最后一期劳动合同于2011年12月31日期满，而苏美达公司于2011年9月就违法解除了劳动合同，且

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，谢家香称不知道苏美达公司已于劳动合同期满前与其提前解除劳动合同，现其主张苏美达公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，应自知道权利被侵害之日起计算，谢家香在最后一期劳动合同期满前，即2011年10月已到南京景阳包装有限公司工作且于2012年1月19日领取了经济补偿金。因此，无论从哪一时间计算至谢家香申请仲裁时（2013年5月2日）均超过一年时效，故谢家香要求苏美达公司支付改制前经济补偿金以及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。谢家香主张苏美达公司返还劳力安置补助费，因不属于劳动争议案件受案范

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3302号上诉人（原审原告）谢家香。被上诉人（原审被告）南京苏美达包装有限公司，住所地南京市六合经济开发区。法定代表人赵堃，该公司董事长。委托代理人周玉柱，江苏六骏律师事务所律师。上诉人谢家香因与被上诉人南京苏美达包装有限公司（以下简称苏美达公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2013）六民初字第466号民事判决，向本……