（2015）安中民一终字第333号

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现邢金明提交2009年至2013年被告向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有5个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额2114元，依据法律规定，被告应向邢金明支付工资差额2114元。邢金明于1992年8月到被告公司工作，2013年2月16日与被告解除劳动关系，现邢金明主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。邢金明主张自2001年至2011年的带薪年休假工资11880元，该主张超过法律规定的诉讼时效，且2008年至2012年，邢金明放假均超过法律规定的带薪年休假时间，2001年至2007年邢金明是否休假，无证据证明，该主张不予支持。邢金明要求被告返还其补缴的社会保险费2492.6元，但提交的证据不能证明其交纳了被告应负担的养老保险费用及具体数额，该主张证据不足，不予支持。邢金明要求被告支付2011年7月至2012年10月期间的生活费4800元，双方未就支付生活费的数额做具体明确的约定，该主张

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。现邢金明提交2009年至2013年被告向其支付工资的银行账户交易明细，2009年至2013年共有5个月的工资低于当年安阳市最低工资标准，差额2114元，依据法律规定，被告应向邢金明支付工资差额2114元。邢金明于1992年8月到被告公司工作，2013年2月16日与被告解除劳动关系，现邢金明主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12960元（1080元×12个月），符合法律规定，予以支持。邢金明主张自2001年至2011年的带薪年休假工资11880元，该主张超过法律规定的诉讼时效

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第333号上诉人（原审被告）安阳申达铁路器材有限责任公司。住所地：安阳市东工路。法定代表人赵宝良，董事长。委托代理人王晓冰、刘媛，河南鼎维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邢金明，男。委托代理人程维风，河南金太行律师事务所律师。上诉人安阳申达铁路器材有限责任公司（以下简称申达公司）因与被上诉人邢金明劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳……