工伤保险待遇纠纷 （2014）穗中法民一终字第163号

黄文胜、联盛公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案中，黄文胜在上班途中受伤，并被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，故联盛公司应按照黄文胜原工资福利待遇给付黄文胜停工留薪期内的工资。现本案的争议焦点在于：联盛公司应否支付黄文胜第一次医疗期及休养期（2011年1月13日至2011年8月1日）、第二次医疗期及休养期（2012年2月9日至2012年525日）期间的工资差额22855.46元。一、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认。现鉴于广州市劳动能力鉴定委员会已确定黄文胜的医疗期为5个月零2天（第一次医疗期从2011年1月13日起至2011年5月13日止，第二次医疗期从2012年2月9日至2012年3月9日止），故联盛公司辩称黄文胜的停工留薪期应以上述期限为准，该辩称合法有理，原审法院予以采纳。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的

黄文胜、联盛公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案中，黄文胜在上班途中受伤，并被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，故联盛公司应按照黄文胜原工资福利待遇给付黄文胜停工留薪期内的工资。现本案的争议焦点在于：联盛公司应否支付黄文胜第一次医疗期及休养期（2011年1月13日至2011年8月1日）、第二次医疗期及休养期（2012年2月9日至2012年525日）期间的工资差额22855.46元。一、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认。现鉴于广州市劳动能力鉴定委员会已确定黄文胜的医疗

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第163号上诉人（原审原告）：黄文胜，男，1969年11月26日出生，汉族。上诉人（原审被告）：广州市联盛塑料五金模具有限公司。法定代表人：陈景裕。委托代理人：叶剑锋，广东品泓律师事务所律师。委托代理人：程清杨，广东品泓律师事务所实习律师。上诉人黄文胜、广州市联盛塑料五金模具有限公司（以下简称联盛公司）工伤待遇纠纷一案，不服广州市……