（2017）鲁13行终268号

罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲定字[2016]第015号裁定书并送达后，顺弘建陶公司在法定期限内未向法院起诉，该裁决书已发生法律效力，足以认定张强与顺弘建陶公司之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”，《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，罗庄区人社局向顺弘建陶公司送达限期举证通知书，并释明逾期不举证的法律后果，顺弘建陶公司在举证期限内未予答辩，也未向罗庄区人社局提交任何证据。罗庄区人社局根据张强提供的证据及调查取得的证据认定张强系顺弘建陶公司职工，确系在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，认定为工伤，作出罗人社认（2016）第123号《认定工伤决定书》，程序合法，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。顺弘建陶公司要求撤销被诉工伤

罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲定字[2016]第015号裁定书并送达后，顺弘建陶公司在法定期限内未向法院起诉，该裁决书已发生法律效力，足以认定张强与顺弘建陶公司之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”，《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，罗庄区人社局向顺弘建陶公司送达限期举证通知书，并释明逾期不举证的法律后

山东省临沂市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁13行终268号上诉人（原审原告）临沂市顺弘建陶有限公司，住所地：临沂市罗庄区付庄街道前官战湖村。法定代表人孙建锋，经理。委托代理人徐晓文，临沂市顺弘建陶有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）临沂市罗庄区人力资源和社会保障局，住所地：罗庄区财税大厦16楼。法定代表人孟宪伟，局长。委托代理人孙岩岩，山东华罗律师事务所律师。原审第三人张强，男，1……